{"id":9895,"date":"2021-09-29T09:44:31","date_gmt":"2021-09-29T07:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dphipro.com\/pro\/?page_id=9895"},"modified":"2022-08-29T11:30:52","modified_gmt":"2022-08-29T09:30:52","slug":"recruter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dphipro.com\/pro\/recruter\/","title":{"rendered":"Recruter une personne en situation de handicap"},"content":{"rendered":"\t\t

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Recruter une personne en situation de handicap<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Accueil<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c0 d\u00e9couvrir sur cette page\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e9parer le recrutement<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se faire accompagner par un service ou un dispositif\n<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ressources pour r\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration et le maintien \u00e0 l\u2019emploi\n<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e9parer le recrutement<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les contrats de droits communs<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En recrutant des personnes en situation de handicap, les entreprises et les collectivit\u00e9s renforcent leur marque employeur, peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 des aides financi\u00e8res, r\u00e9pondre \u00e0 leurs obligations l\u00e9gales mais surtout d\u00e9velopper une dynamique collective autour de la coh\u00e9sion, de l\u2019entraide et du respect de la diff\u00e9rence.<\/strong><\/p>
Au titre de la diversit\u00e9 en entreprise, int\u00e9grer le handicap dans vos objectifs de recrutement est b\u00e9n\u00e9fique pour le d\u00e9veloppement de la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale (RSE) et pour l\u2019image de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>
Mais c\u2019est aussi une nouvelle dynamique insuffl\u00e9e dans votre collectif de travail. En effet, \u00e0 l\u2019instar des autres types de mixit\u00e9, le handicap apporte une exp\u00e9rience professionnelle et une approche RH souvent b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019ensemble des collaborateurs,<\/p>
Si vous souhaitez attirer les candidatures des travailleurs handicap\u00e9s, vous avez la possibilit\u00e9 de rendre votre offre d\u2019emploi plus attractive, sous r\u00e9serve de respecter certaines r\u00e8gles :<\/p>
Bien Analyser et bien r\u00e9diger son offre d\u2019emploi :<\/span> pour bien recruter et capitaliser sur les
comp\u00e9tences, il est essentiel de bien identifier les besoins et les missions de l\u2019emploi avec
quelques \u00e9l\u00e9ments de pr\u00e9cisions comme par exemple :
– Le Temps de travail : dur\u00e9e, horaire, adaptation possible l\u2019organisation des t\u00e2ches : diversit\u00e9 \/ r\u00e9p\u00e9tition des pr\u00e9cisions
– Physiques : porte de charges, station assise \/ debout \/ pi\u00e9tinement…
– l\u2019Environnement de travail : travail en open space, utilisation du t\u00e9l\u00e9phone, lecture de documents<\/li>
Diffuser son offre et faire passer des entretiens ;<\/span>
Afin d\u2019inciter les travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos offres, vous pouvez indiquer une
mention sp\u00e9ciale du type : \u00ab \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, une attention particuli\u00e8re sera apport\u00e9e aux personnes en situation de handicap \u00bb. En effet, m\u00eame si les entreprises ont l\u2019obligation d\u2019embaucher des travailleurs handicap\u00e9s, elles ne peuvent pas pour autant leur r\u00e9server des postes au risque d\u2019\u00eatre accus\u00e9es de discrimination.
Il est n\u00e9cessaire de bien diffuser son offre sur le r\u00e9seau des partenaires sp\u00e9cialis\u00e9s comme le service d\u00e9di\u00e9 au handicap de P\u00f4le emploi, au CAP EMPLOI, ou sur des forums emploi d\u00e9di\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es.
Lors de l\u2019entretien, il est important d\u2019expliquer clairement les conditions d\u2019exercice du poste et de v\u00e9rifier que la personne aura les facult\u00e9s de les g\u00e9rer avec ou sans moyen de compensation. Le recruteur ne peut pas poser de questions directes sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du candidat (seul le m\u00e9decin du travail y est habilit\u00e9) mais pourra demander si des am\u00e9nagements sont \u00e0 pr\u00e9voir.<\/li><\/ul>
Il vous est \u00e9galement possible de proposer un stage, dit aussi PMSMP (P\u00e9riode de Mise en Situation en Milieu Professionnel).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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